Unsere zentralen Werte sind das Fundament, auf dem wir arbeiten und als Individuen in Erscheinung treten. Sie reflektieren, wer wir sind und was wir längerfristig sein wollen, wie wir miteinander und mit Kunden umgehen und wie wir unsere Mission erfüllen. Man könnte auch sagen, dass unsere zentralen Werte Teil unserer DNA sind und jeden Tag, bei allem, was wir tun, zum Einsatz kommen.

Menschen sind wesentlich für unseren Betrieb – Wir schätzen und respektieren einander, unsere Kunden, unsere Aktionäre und unsere Partner. Große Unternehmen bestehen aus großen Persönlichkeiten, und eben diese Persönlichkeiten sind entscheidend, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Integrität gehört zum Fundament – Wir versuchen, ehrlich und transparent mit allen Beteiligten zu kommunizieren – intern wie auch extern – um Vertrauen aufzubauen und zu sichern und wirklich Großes zu erreichen.

Das Veranlassen und Vorantreiben von industrieweiten Transformationen ist von entscheidender Bedeutung – wir wollen Experten sein, unsere Kenntnisse offen weitergeben, auf faire Weise zusammenarbeiten, um enorme Werte zu schöpfen und Veränderungen zu begünstigen.

Mit Innovationen bauen wir die Lösungen von morgen schon heute – wir sind die Vordenker und übernehmen gern die Führung. Wir unterstützen das Aufkommen neuer Paradigmen und Technologien, mit denen bleibende transformative Werte begründet werden.

Durch zielstrebiges Arbeiten und Abschätzen der Ergebnisse können wir unseren Erfolg objektiv erfassen – als Dienstleistungsunternehmen mit missionskritischem Auftrag sind wir unseren Kunden Rechenschaft schuldig. Unsere Worte decken sich mit unseren Taten, wodurch wir den Erwartungen aller Beteiligten gerecht werden. Unser Erfolg hängt von den Leistungen unserer Kunden ab, und wir geben unser Bestes, damit unsere Kunden ungemein erfolgreich sind.

TraceLink wurde 2009 mit einem kühnen Ziel gegründet ‒ dem weltweiten Vertrieb von sicheren verschreibungspflichtigen Medikamenten mit Hilfe von revolutionärer Technologie, mit einer klaren Vision, die Patienten vor gefälschten Arzneimitteln zu schützen. Angetrieben durch den Wunsch, die Welt sicherer zu machen, suchen wir ständig nach neuen Wegen, um mit unseren modernen Produkten und Dienstleistungen umwälzende Initiativen umzusetzen.

Mit seinem Streben nach Innovation, der Entwicklung geprüfter und sicherer Lösungen, der Nutzung kollektiver Kenntnisse und dem Pflegen von Transparenz bei allen Kommunikationen hat TraceLink langfristige Partnerschaften mit Kollegen und Kunden der gesamten Pharmabranche etabliert, durch deren Zusammenarbeit das Fundament für die digitale Transformation der Life Sciences-Lieferkette gelegt wird.

Wir haben mehrere Weltklasse-Teams mit erfahrenen Experten zusammengestellt, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet sind. Wir verfügen über einige der intelligentesten und bestmotivierten Personen in den Bereichen Produktinnovation, Engineering, Geschäftsstrategie, Kundenerfolg und vielen mehr. Daneben sind wir Vordenker für die Industrie, um die massive Umwandlung der Life Sciences-Lieferkette voranzutreiben.

TraceLink hat sich der Diversität und einer inklusiven Kultur verschrieben, und wir geben unser Bestes, um weltweit eine Mischung unterschiedlicher Talente anzuziehen, zu fördern, einzubeziehen und an uns zu binden, um unseren Wettbewerbsvorteil weiter auszubauen.

Wir sind ein besonderer Ort für eine Karriere. Wir sind stolz auf die Anerkennung und die branchenweite Würdigung unserer Innovationen, unserer geistigen Führerschaft und unserer Kultur. Einige unserer aktuellen Leistungen:

• Shabbir Dahod, Geschäftsführer von TraceLink, wurde 2017 vom PharmaVOICE-Magazin als einer der 100 inspirierendsten und einflussreichsten Persönlichkeiten der Life Sciences-Branche gewürdigt.

• Lucy Deus, Leiterin für Produktmanagement bei TraceLink, wird 2017 vom Boston Business Journal als eine „der zehn bemerkenswertesten Frauen in Wissenschaft und Technologie“ gewürdigt.

• 2017 beschrieb Gartner TraceLink aufgrund seiner Innovationen und seines Einflusses im Markt als „coolen Vendor“ für Lieferketten-Technologien.

• TraceLink Life Sciences Cloud gewann 2017 die Goldmedaille beim hoch angesehenen Edison Award™ für seine überlegenen Innovationen im Bereich Datensicherheit.

• TraceLink gewann 2016 den Stratus Award für Cloud-Computing bei der Cloud-Zusammenarbeit im Unternehmen.

• Der Boston Globe nannte TraceLink 2016 einen der „besten Arbeitgeber“ in Massachusetts.

• 2016 ehrte MassEcon TraceLink mit dem  Economic Impact-Preis, um den schnellen Personalzuwachs (85 % mehr Mitarbeiter pro Jahr), eine Investition von 2,6 Millionen US-Dollar und den Umzug in ein neues Bürogebäude mit 4.500 Quadratmetern in Massachusetts zu würdigen.

• Bei Deloitte’s 2016 Technology Fast 500 Award belegte TraceLink Platz 149 (von Platz 293 im Jahre 2015), Platz 8 bei den am schnellsten wachsenden Firmen in Massachusetts und Platz 4 bei den am schnellsten wachsenden Softwareunternehmen mit Hauptsitz in diesem Bundesstaat.

Wir anerkennen, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital darstellen. Ihr Wohlergehen ist gleichbedeutend mit der Schaffung eines inspirierenden, gesunden und produktiven Arbeitsumfelds. Statt stickiger Büros setzen wir auf weite und offene Räume, für eine bessere Zusammenarbeit ‒ und wir ermutigen zum freien Denken. Wir kommen unternehmensweit als Team zusammen, um unsere Erfolge jeden Freitag zu feiern ‒ unabhängig davon, wie groß oder klein sie sein mögen. Wir bieten großzügige Entlohnungen und viele unterschiedliche Anreize.  

Beteiligungs- und Bonusprogramme ‒ Wir glauben fest daran, dass wir unseren Erfolg teilen müssen. Deshalb haben die Mitarbeiter von TraceLink ein Anrecht auf Beteiligung am Unternehmen, als Teil ihrer Gesamtvergütung. Alle regulären Vollzeitmitarbeiter nehmen am jährlichen Unternehmens-Bonusprogramm oder an einem Vertriebsanreiz-Plan teil, abhängig von ihrer Position im Unternehmen.

Gesundheit ‒ Wir kümmern uns um Ihre Krankenversicherung. TraceLink bietet eine erstklassige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung. Darüber hinaus existieren flexible Kostenkonten, mit denen in den USA die Kosten für eine qualifizierte medizinische Versorgung und Pflege übernommen werden. In anderen Ländern bieten wir kompetitive und familienorientierte Pakete, die mit zunehmendem Wachstum durch weitere Unterstützungsprogramme ergänzt werden.

Flexibler bezahlter Urlaub ‒ Wir sind überzeugt, dass Erholung und Entspannung Kreativität freisetzen und fördern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit. Wir verfügen über ein flexibles und selbstbestimmtes Programm für bezahlten Urlaub, das für die meisten Mitarbeiter in den USA gilt. Unsere Mitarbeiter nehmen so viele Urlaubstage, wie sie wollen und wann sie wollen, solange nur ihre Arbeit erledigt wird. Auch in anderen Ländern bieten wir kompetitive Programme für bezahlten Urlaub an.

Rentensparkonten ‒ Auch Rentensparprogramme für eine Absicherung im Alter sind wichtig. TraceLink bietet deshalb in den USA einen kompetitiven 401(k)-Plan und in verschiedenen anderen Ländern weltweit spezielle Pensionspläne an.

Mahlzeiten im Büro ‒ Wir bieten an jedem Arbeitstag ein kostenloses Mittagessen von einem Catering-Unternehmen an und halten in unseren verschiedenen Niederlassungen einen beachtlichen Vorrat an heißen und kalten Getränken, gesunden Snacks und Leckereien bereit. Sie müssen bis spät in die Nacht arbeiten? Dann sorgen wir dafür, dass Sie auch ein Abendessen bekommen.  Lieferanten mit Essensangeboten kommen regelmäßig vorbei, um die Mahlzeiten der Mitarbeiter abwechslungsreich und interessant zu gestalten.

Freiwillige Leistungen ‒ Wellness-Einrichtungen in Ihren Niederlassungen bieten den ganzen Tag über Entspannung und Ruhe. Unternehmensweite Urlaubspartys, Sommerausflüge, Bierabende, improvisierte Eiscreme-Partys, Reinigungsservice in den meisten Niederlassungen und ermäßigte Eintrittskarten für Kino und Themenparks sind nur einige der freiwilligen Leistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren.

Jeder neue Mitarbeiter reflektiert die Werte, die wir besonders schätzen und bietet für uns eine Gelegenheit, unsere Kultur und unser Betriebsklima zu verbessern und direkt zu bereichern. Die Stärke unseres Unternehmens hängt von der Qualität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ab, weshalb wir den Einstellungsprozess und die Einarbeitung sehr ernst nehmen.

Wir brauchen frische Akzente, um neue Technologien zu bewältigen, bestehende Barrieren zu überwinden und einigen der größten und schnell wachsenden Life Sciences-Unternehmen des Planeten beratend zur Seite zu stehen.